近年来，海盐县全面实施“人才强县”战略，加快技能人才培养力度，以培育“技能军团”为核心，传承“工匠精神”为重点，建立了一支素质高、专业精、技能强的高技能人才队伍，为提升企业核心竞争提供人才支撑。目前，该县技能人才总量达8.54万人，其中高技能人才达2.13万人。多名优秀技能人才荣获嘉兴市“南湖百杰”称号、市首席技师、“浙江省首席技师”称号、享受国家特殊津贴、被授予全国劳模。
一、政策催化，优化“培育环境”
(一)健全人才培养机制。以培育高技能人才为重点，出台《海盐县科技强企人才强企三年行动计划》、《海盐县人才强企若干政策意见》等政策，启动“杰出工匠培养计划”，力争通过三年左右时间，培养“优秀工匠”1000名，“杰出工匠”100名;对参加技能提升培训并取得相应等级国家职业资格证书的企业职工，按初级工不高于500元、中级工不高于800元、高级工不高于1200元、技师不高于1800元、高级技师不高于2500元的标准给予培训费补助。
(二)加大职业教育经费投入。根据省政府《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》精神，近五年来，县政府大力支持职业教育发展，职业教育的办学条件得到了明显的改善，，投资3000多万元建立了县公共实训基地，设立了核电操作技能、大型吊装等8个核电关联实训项目。鼓励企业建立高技能人才岗位薪酬制度，根据岗位、技术技能高低建立补贴制度。目前，中达集团、三维冷挤压、恒锋工具、欣兴工具等一批智能装备制造业企业已建立相应技能津贴制度。
(三)夯实培育基础，加强考评员队伍建设。积极选派专业教师参加考评员培训，近年来共选派40多名高级教师参加考评员资格考试。目前，海盐县共有9名高级考评员，60多名考评员，基本满足该县日常技能鉴定工作需要。连续三年每年分批组织考评员到台州、昆山、义乌等地交流先进考评经验，更新考评员专业技能;严格按照考评员职责要求，加强考评员队伍管理。
二、拓宽渠道，集结“技能军团”
(一)考核助力，开展企业高技能人才评价工作。结合海盐实际，及时出台《海盐县技能人才自主评价实施办法》。以企业岗位要求为基础，以企业技能人才的职业能力为核心，对职工职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行考试(核)。目前，已有170余企业开展了高技能人才自主评价，2015年通过评价产生了961名高级工、64名技师。率先在核电关联企业中核机械工程公司开展起重工、起重机驾驶员、汽车维修、汽车驾驶员等工种评价，评价技师45人、高级工38人。2016年预计完成50家大中型企业高技能人才自主评价，产生1500名以上高技能人才，其中新技师100名。
(二)平台发力，建立跨地区技能人才培养渠道。建立由政府部门负责人、学校及企业代表、有关专家组成的校企合作指导委员会，通报企业对人才的需求信息，帮助指导学校调整专业、课程设置、教学安排，为学校培养合格的技能人才奠定基础。根据该县企业的用工需求，通过“走出去”“请进来”的方式，开展交流洽谈、对接招聘活动。目前海盐县在四川、江西、陕西等地开展了校企业合作。近年来共组织300多家企业开展校企对接、人才招聘洽谈，有效缓解海盐县企业技能人才紧缺矛盾。
(三)导师借力，创建各级技能大师工作室。在全市率先创建县级技能大师工作室，同时制定了名师带徒的引领制度，通过大师引领，已培养各类高技能人才60多人。彭存利大师工作室被认定为国家级技能大师工作室。开展“技能大师进校园”活动，在学校设立“技能大师工作站”，使学生和大师能有面对面的交流。截至目前，共创建国家级技能大师工作室1家，省级3家、市级3家，县级19家。
三、典型激励，传承“工匠精神”
(一)注重树立典型，营造尊重技能的社会氛围。编印《海盐县技能人才风采录》，集中展现了全县各行业中优秀技能人才的精湛技艺。在全县科技人才大会上集中表彰了海盐县首届10名“钱江潮源技能能手”和5名提名奖。通过报纸、电视、微信等渠道密集发布海盐县技能人才建设政策及部分优秀人才事迹，连续两年拍摄海盐县技能人才专题片，该县的联翔刺绣生产线入选中央电视台《工匠精神》栏目。
(二)发扬竞技精神，开展职业技能比武。创新开展全县职业技能擂台赛，连续两届开展维修电工、叉车司机等6个工种的技能比武。积极推荐该县高技能人才参加上级比武活动，连续三年获嘉兴市职业技能运动会优秀组织奖。2016年，在全市维修电工比武中，海盐县三位选手又获得第1、第3、第6名的好成绩。在各镇(街道)开展区域性技能比武，产生了30名高级工和60名中级工。鼓励大中型企业开展该系统职业技能比武，指导中达集团、海重重工等企业开展技能比武活动。
